Die Firma.

Die puk minicar GmbH wurde 1985 gegründet. Sie versteht sich als "Alternative" zum Taxi Göttingen: Damit ist nicht nur "Mietwagen statt Taxi" gemeint, sondern ein Konzept, bei dem das Miteinander im Vordergrund steht. Einzelkämpferische FahrerInnen, scheinselbstständige UnternehmerInnen, Lohndumping - das kannten die FirmengründerInnen zur Genüge. In der eigenen Firma, die allen Beschäftigten gehört, sollte das alles anders werden. Diesen Grundgedanken Rechnung zu tragen, mussten im Alltag Entscheidungen getroffen werden, die ein hohes Maß an Energie forderten und Verantwortung für den Einzelnen mit sich brachten.

Mit den Jahren ist die Firma sukzessive größer geworden. Das Engagement der Einzelnen war auf Grund der wachsenden Zahl der MitarbeiterInnen und den persönlichen Perspektiven (Studium, Kinder, Jobs) sehr unterschiedlich ausgeprägt. Daher gibt es wie in den meisten größeren selbst verwalteten Betrieben eine so genannte strukturierte Mitbestimmung. Es gibt geregelte Verantwortlichkeiten für die unterschiedlichsten Entscheidungsprozesse.

Gleichzeitig sind die Ansprüche an eine Unternehmensführung so hoch, dass wir uns eine professionelle Geschäftsführung leisten. Unser Geschäftsführer repräsentiert die Firma nach außen, knüpft und pflegt Kontakte zu unseren Partnern und koordiniert die vielfältigen internen Arbeitsabläufe. Für die MitarbeiterInnen bestehen auf allen Ebenen Mitspracherechte sowohl zur Verbesserung unserer Dienstleistungen als auch im Hinblick auf zukünftige Tätigkeitsfelder der Firma. Erfahrung paart sich mit Offenheit für innovative Projekte.

Impressionen aus dem Firmenalltag: puk minicar - Die Alternative zum Taxi Göttingen!

Seriöse Arbeitsweise und Spaß schließen sich nicht aus! Die Verantwortlichen, insbesondere der Geschäftsführer, durchleben die Gratwanderung zwischen den wirtschaftlichen Interessen dieser Firma und dem Bestehen von sozialer Kompetenz mit sehr wechselnden Gefühlen. Denn die Firma lebt von der sozialen Stärke der Menschen, die hier arbeiten. Ohne das unglaubliche Engagement dieser "ewig Treuen" hätte es diese Firma nie gegeben und das gilt auch für die Zukunft!

Natürlich werden in diesem Gewerbe keine Spitzenlöhne verdient. Eine wirtschaftliche Flaute schlägt hier genauso durch wie beim Taxi Göttingen. Bei puk minicar trifft es aber eben nicht die einzelne Fahrerin, die Glück oder Pech haben kann. Das selbst geschaffene und ständig weiterentwickelte Lohnmodell wirkt ausgleichend, schafft ein entspannteres Arbeitsklima und spornt dennoch die Tatkräftigen an. Gesetzlich verankerte Standards, die anderswo gern umgangen werden, sind hier selbstverständlich.

Der nicht unwichtige Faktor "rein wirtschaftlich" steht uns immer wieder im Nacken. Trotz großer sozialer Verantwortung müssen wir ein wirtschaftliches Gleichgewicht herstellen, denn jährlich grüßt das Bilanzergebnis. Als Dienstleistungsunternehmen in der Personenbeförderung unterliegen wir sehr großen saisonalen Schwankungen, die auf die Jahre gesehen zu sehr unterschiedlichen Bilanzergebnissen führen. Das bringt uns beizeiten in finanzielle Schwierigkeiten. Diesen wirtschaftlichen Situationen müssen wir immer wieder trotzen; dennoch werden wir unserer Linie politisch treu bleiben!

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Wem gehört diese Firma eigentlich?

Normalerweise ist eine GmbH dazu da, das von den Gesellschaftern eingesetzte Kapital zu vermehren. Auch puk minicar brauchte natürlich Startkapital, im Endeffekt sollte dieses aber gute Arbeitsbedingungen finanzieren und nicht einzelne Geldgeber bereichern. Deshalb sollten alle hier arbeitenden Leute GesellschafterInnen sein. Dieser Anspruch scheiterte bald am raschen Wachstum der Firma und der Fluktuation der MitarbeiterInnen.

Als Lösung wurde 1994 der Verein "FreundInnen von puk minicar e.V." gegründet, der unabhängig von Personen für die aktuelle Belegschaft die Mehrheit der Gesellschaftsanteile besitzen sollte. Auf diese Weise kann jegliche "kalte Übernahme" ausgeschlossen werden. Im Juni 2002 konnte der Verein weitere Gesellschaftsanteile übernehmen und hält nun über 75 % des Stammkapitals von puk minicar. Dadurch ist in allen weit reichenden Belangen die Entscheidungsgewalt der Beschäftigten gesichert. Die MitarbeiterInnen bestimmen über den Verein die Geschicke der GmbH. Soziales Engagement nach innen und außen sind in der Vereinssatzung verankert. Kulturelle Vielfalt in Stadt und Region werden je nach finanzieller Möglichkeit gefördert. Wir pflegen seit vielen Jahren Kontakte zu verschiedenen in diesem Bereich arbeitenden Organisationen.

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